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    人事策略機制
    　　在實現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
    　　
    人事策略目標
    　　1、 努力建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊
    　　2、 努力培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊伍，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；
    　　3、 努力培養(yǎng)優(yōu)秀的營銷團隊，重點培養(yǎng)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量。
    人才觀念
    　　勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
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